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关于抽象思维的论文

01-09

标签: 抽象思维 论文

  

  最近一些年来,我国掀起了旅游热潮,人们通过旅游,大开眼界,对国内外的情况有了更广泛的了解,获得了很多生动而丰富的知识,而对于那些认真思考问题的人来说,则在此基础上,对国家的可持续发展,比如在维护生态环境方面,有了更加深刻的认识。但是,在大量的旅游者中,也有另外一种人,他们跋山涉水,似乎就是为旅游而旅游!一个美国的旅游者,对中国某些旅游者的这个特点,提出了尖锐的批评。他写道:

  中国人旅游时似乎不愿意去感受美景,到达一个景点后,他们会互相拍照然后迅速离开。在许多外国人看来,中国人好像是为了去那里做那些事,而不是去欣赏美景。

  说到这里,让我们回到学习哲学的目的这个问题上来。学习和运用哲学的目的是什么呢从根本上说,就是为了认识客观世界的发展规律,而要能够认识事物的规律,一个重要前提,就是必须能够把握事物的本质。怎样才能把握事物的本质呢最主要的思维方法,就是发挥抽象的逻辑思维能力。

  什么是抽象思维能力就是从感性认识到理性认识过程中,由从对事物的现象的认识,达到了对事物的本质的认识。这是人对客观事物认识的一种升华和结晶,即通过形成概念,来反映事物的本质,并进而揭示事物的发展规律。这里的关键,是人们在其认识过程中,把感性认识阶段所观察到的事物的具体现象,即事物丰富多彩的多样性,在理性认识的层次上作出概括,形成反映事物本质的概念。这就是认识...

企业档案管理论文

10-27

  范文一:企业档案管理创新与服务思考

  【摘要】在现代化的企业管理中,档案管理占有重要位置。随着信息化,科技化和现代化的不断发展,传统的企业档案管理与服务模式,已经不能满足现代企业的发展需求。因此,信息化和现代化已经成为企业档案基础业务建设的重心,这是企业档案管理适应整个社会发展所做出的改变。企业档案管理创新与服务模式,指企业档案要服务于企业发展和经济建设,同时企业档案工作人员还要创新思维和转变工作观念,基于此,对企业档案管理创新与服务模式进行研究,在新的时期具有新的意义。

  【关键词】企业档案;管理创新;服务模式

  1.档案创新和服务理论概述

  1.1企业档案管理创新研究

  综合国内外关于档案管理创新的研究,总结出档案管理创新指的是依据于社会变化和市场变化趋势,对人才,业务和技术进行优化调整,注重以知识创新和技术创新,以满足企业档案管理的发展需求,并且能够满足用户档案服务需求,最终实现经济效益和社会服务目标。这个过程,就是档案管理信息资源创新的过程。①创新首先是档案管理理念的创新。首先是改革常规传统的档案工作管理理念,要重新树立新意识和新思想。一是服务大局的理念;二是改革与开放的理念;三是竞争与协作的理念。②档案管理机制的创新。档案管理机制的创新指的是,对于新形势下的企业档案管理工作的特点与规律要进行积极探索,同时要逐步建立起有利于档...

历史文化论文

10-27

标签: 历史文化 论文

    文化遗产是先辈们留给我们的瑰宝,它们的保护需要全人类、社会共同努力、协作。下面是小编为大家整理的QQQ,供大家参考。范文一:中国梦的对外解读

  中国梦:读懂中国的钥匙

  一心中国梦,中国永远是有梦的国度;在中华民族数千年文明史上,始终不乏有一夜梦千回的诗人,中国又被称之为诗的国度。梦与诗相随,诗与梦相伴,诗人们创造梦的世界,追寻梦的理想,成为中华民族精神与历史文明的象征。诗言志,梦之魂、诗之魂、国之魂、民族魂,梦以诗为载体,诗以梦为意象,数千年倾诉报国之梦,民族振兴之梦,国强民富之梦,犹如一条红线贯穿于中华民族整部辉煌史诗中。这是中华民族精神的体现,是中华民族生存奋进之歌,也是中华民族不断前进的动力。

  中国梦不是从天上掉下来的,也不是异想天开的结果。中国梦传承了五千多年博大精深的中华文化,总结了近代以来170多年中华民族的发展历程,包含着中华人民共和国成立60多年的持续探索,汇集着中国改革开放30多年的伟大实践。

  在中国迈向现代化新的历史征途上,将中国梦上升为整个国家、中华民族和中国人民的意志和共识,这是中国共产党执政理念的重大创新,是对中国共产党政治文化内涵的提升,是中国人民和中华民族的政治认知、政治信念、政治感情和价值观认同的扩展与升华。

  中国梦激活了中华民族五千年文明和中华儿女心灵深处的集体意识,表达出13亿中国人对未来美...

人力资源管理论文范本

10-27

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  论文人力资源管理论文

  随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此,人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。

  现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者人力资源,他们是企业所有资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效管理。但是在实际操作中,许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题,人力资源管理常常为其所忽视。然而恰恰可能是人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展。

  但在传统的人事管理当中,我们是以事为中心,要求人去适应事,始终强调个人服从组织需要,服从事业的需要,而很少考虑个人的专长、兴趣及需要,而以人为本就是把人当成组织中最具活力、能动性和创造性为主要要素。

  而且人是组织得以存在和发展的第一的、决定性的资源。我们现在人力资源管理就是围绕人这一要素,为他们创造各种能充分施展他们的才能的条件,为他们提供各种各样的机会,使每一个人都能在一种和谐的环境中尽其所能。以人为核心的管理,就是要尊重人、关心人;以人为核心的管理就是树立为人服务的观念。当组织内的员工受到尊重时,他们就能体会到自己是组织的主人。人在工作过程中是否有积极性,或积极性多高,对于其能...

人力资源二级论文参考范文

10-27

  人力资源二级论文范文一:人力资源管理师(二级)论文

  摘要:我国的咨询行业发展迅猛,1999年我国工商注册的有咨询业务的公司大已多达13万家,他们为企业提供各种各样的咨询服务。但从总体上看,我国咨询业尚处于初级阶段,在薪酬上面还存在着不少的问题。本文在深入分析咨询业内涵的基础之上,进而分析我国咨询业存在的薪酬问题,并提出相应的解决措施,为我国咨询业的进一步良好发展提供参考。

  关键字:咨询现状 薪酬 合理的薪酬

  只要人力是资源, 只要资源的价值需要用货币来表示, 企业(及任何组织的)薪酬制度的设计和完善就注定是人力资源管理提升的一个重要方面。随着市场经济、商品社会的不断发展,咨询企业的行业地位日渐提高,而薪酬管理和薪酬体系就成为了咨询企业的重要问题,下面笔者通过自身了解并结合所学,从以下五个方面进行说明:

  一、当今咨询行业现状

  咨询业是市场经济的产物,市场经济的完善与发展必然带来咨询行业的发展,随着知识经济时代的到来,人们认识到了信息和知识的重要性,产生了更多的咨询需求,咨询业的社会地位有了相应的提高。管理咨询在中国兴起,并呈现出广阔的发展前景。

  经过10余年的培育和发展,我国管理咨询市场不断扩大。而近几年来管理咨询业更经历了高速成长和扩张的黄金时期。20022003年,管理咨询公司新增客户数量以每年超过10%的速度递增,至2003年...